扬子晚报网 5 月 6 日讯（通讯员 何剑锋 记者 朱鼎兆）女职工怀孕后身体不适通过微信请假，主管未明确回复，转头却以旷工为由将其辞退，这样的糟心事落在了淮安的赵女士。近日，赵女士维权案二审尘埃落定珠海泡沫板专用胶价格，法院终判令涉事科技公司继续履行劳动同。

微信请假报备未获回复 孕期女子突遭辞退

2024 年 1 月，赵女士入职淮安某科技公司，负责人事行政相关工作。同年 10 月 9 日，已怀孕的赵女士因身体不适，通过微信向主管某请假，并承诺 10 月 11 日产检结束后及时补交请假单，某当时并未回复这条请假信息。10 月 10 日，某主动通过微信联系赵女士沟通工作，全程未提及请假相关事宜。10 月 11 日，赵女士前往医院进行产检，被诊断为双胎妊娠。医生考虑到其身体状况特殊，建议其休息周。拿到诊断证明后，赵女士时间通过公司钉钉系统申请病假，却被公司以"请假时长过病假凭证规定"为由拒。次日，公司便以" 10 月 9 日至 11 日连续旷工、严重违反公司规章制度"为由，单面解除了与赵女士的劳动同。

"我明明提前请假了，主管也没说不同意，怎么就因为怀孕请假，就把我辞退了？"赵女士又急又气珠海泡沫板专用胶价格，认为公司的做法毫道理，当即决定拿起法律武器维护自身法权益，向劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，要求公司恢复与自己的劳动关系。

维权之路终有果 法院认定公司违法

仲裁委审理后，支持了赵女士的诉求，裁决涉事科技公司继续履行与赵女士的劳动同。该公司对仲裁结果不服，坚称自己解除劳动同的行为法，遂向法院提起诉讼，主张需继续履行与赵女士的劳动同，双的纠纷正式进入司法审理阶段。

法院审理认为，判断用人单位单解除劳动同是否法，需从违纪事实是否成立、规章制度是否规、是否履行通知工会义务三个面审查。赵女士虽在请假程序上存在轻微瑕疵，但她因双胎妊娠身体不适请假，具有充分的正当珠海泡沫板专用胶价格，且已通过微信向主管报备，主管未提出异议还正常安排其工作，应视为已准许其请假，赵女士并恶意旷工的主观故意。

此外，PVC管道管件粘结胶公司主张赵女士知晓员工手册相关规定，但未提供任何证据证明该员工手册经过民主程序制定，因此该手册不能作为解除劳动同的法依据。综上，涉事科技公司解除与赵女士的劳动同，既事实依据，也法律支撑，已构成违法解除劳动同。同时，赵女士被辞退时处于孕期，目前仍在哺期，属于法律规定的"三期"特殊保护期间。审法院据此判决涉事科技公司继续履行与赵女士的劳动同，公司不服该判决，提起上诉。二审法院审理后认为，审判决认定事实清楚、适用法律准确，依法裁定驳回上诉，维持原判。

"三期"维权有讲究 证据留存是关键

"三期"（孕期、产期和哺期）保护是法律赋予女职工的特殊保护，堪称女职工的"符"。《中华人民共和国妇女权益保障法》四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋、评聘业技术职称和职务，辞退女职工，单解除劳动（聘用）同或者服务协议。《中华人民共和国劳动同法》四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动同，劳动者要求继续履行劳动同的，用人单位应当继续履行。

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法官提醒，用人单位对"三期"女职工，既要坚守法律底线，也要给予要的人文关怀，在女职工提出请假请求时，应主动沟通、了解其身体状况，妥善处理相关事宜。同时，广大女职工在"三期"内，也应自觉遵守用人单位的理管理规定，在与公司沟通请假等相关事宜时，务留存好微信聊天记录、请假审批记录、医院诊断证明等关键证据，旦法权益受到侵害，要勇敢地通过仲裁、诉讼等法途径维护自身权益。

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